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人才理念：
      人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分，人力資源管理的目標是轉變傳統的人事管理觀念，引進市場機制，參照國外先進的企業人力資源開發管理的技術和經驗，形成適合本公司發展的、科學規范的、充滿生機的傭工機制，以激發員工的極性和創造性，以促進本公司的經營發展。
     作為一家專業性很強的精密機械加工企業，歐野在快速發展的同時，將循環經濟和可持續發展貫穿企業經營管理的始終，營造健康、安全、環保的環境，積極承擔社會責任，致力于成為受尊敬的企業公民。所有歐野員工都有著強烈的自豪感，他們積極貢獻個人的智慧和努力，與歐野一起為人類創造更加的美好生活，并作為“歐野人”受到了社會的尊敬。  
     歐野極為珍視員工，認為員工是企業最重要的戰略資源，為員工提供完善的社會保障、優良的工作環境，營造和諧的工作氛圍，并為員工提供培訓機會和完善的職場規劃。

傭工原則：
     堅持公開、公正、公平的競爭原則，堅持人盡其用，任人唯賢的傭工原則。
　
傭工計劃：
     根據本公司每一階段的發展目標，在堅持不斷提高人均績效的基礎上，制定和調整本公司的用人計劃。
　
員工錄用：
     1、本公司根據崗位空缺需要招收員工，主要實行公開招聘，擇優錄用。
     2、公開招聘來源: 
         （1）本公司內部由基層崗位向更高崗位的選拔；
         （2）本公司內部難以配置的在社會上招聘； 
         （3）公開招聘必須嚴格按照上崗條件和規定的錄用程序進行，以保證本公司員工隊伍素質。
  
完善的社會保障：  
    歐野根據當地勞動與社會保障制度，為滬籍員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，為非滬籍員工繳納社保。公司還為員工提供工作餐、節日補助等一系列的額外福利，使員工無后顧之憂。  
優良的工作環境：  
    歐野嚴格遵守《國際勞工組織職業安全、健康和工作環境的公約》中的相關要求，秉承人性化管理與科學管理相結合的方針，為員工提供全面的勞動保護，并不遺余力地為員工提供安全、健康、舒適的工作環境。

  
和諧的工作氛圍：  
    歐野相信愉快的工作氛圍是高質量工作的保證，歐野為員工營造了自由、真誠和平等溝通平臺，并努力打造一個：同事之間關系相處融洽，互相認可，有集體認同感、充分發揮團隊合作，共同達成工作目標、在工作中共同實現人生價值的工作氛圍。

  
培訓與指導相結合：  
    歐野對員工的知識、技能和勝任力進行評估，針對差距制定每個人的個人培訓發展計劃。同時歐野提供各種培訓資源幫助員工提高自身勝任能力和技術水平。

                                   聯 系 人：蔡小姐

                                   聯系電話：021-33658203-810

                                     Q  Q  ：1941982890

                                    郵  箱 ：ouyejg006@163.com

指導思想
     《薪資福利》制度是本公司人力資源管理的重要組成部分，是員工勞動投入的回報，是本公司調動員工積極性，提高企業凝聚力的一種激勵手段。為了促進本公司的經營發展，充分發揮薪資，福利，保險應有的激勵作用而制定了本制度。

立制原則 
     ◎ 根據按勞分配的原則，將薪資分配真正與員工的工作業績緊密掛鉤。
     ◎ 根據業績優先，兼顧公平原則，既要考慮到根據員工業績情況，又要考慮到本公司實際情況，兼顧員工的累計貢獻。
     ◎ 根據靈活多樣的分配原則，從實際出發，不同的職位采用不同的分配方式。

 
勞動報酬
     ◎ 分配范圍：本公司全體在職員工
     ◎ 分配項目設置(包括基礎工資，崗位工資，績效獎，全勤獎，工齡工資，餐補，年終資金) 
     ◎ 年終紅利或雙薪：參照公司的<工資制度>
     ◎ 發薪日與支付方法：每月18日由財務部以銀行轉帳的形式發放。

員工福利 
    ◎ 員工享受每年一次生日禮物；  
    ◎ 按國家規定，公司為員工辦理養老，醫療(大病醫療,不含門診)；
    ◎ 對公司作出特殊貢獻的員工，由公司決定福利發放方式； 
    ◎ 員工因公發生重大傷亡事故的，按國家有關規定辦理。